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在新教师师徒结对工作会议上的讲话

时间:2013-12-15栏目:公众演讲

  师徒携手共发展
  
  ----在学校新教师师徒结对工作会议上的讲话
  
  今天我们在这里举行简朴而庄重的师徒结对仪式,有6名今年来到我校的青年教师向11位有经验的老教师拜师,让新教师能在走上教育岗位的起步阶段就得到有效的扶持和帮助。
  
  学校实施师徒结对制度,目的在于通过师徒结对,促进青年教师快速成长,打造优良教师群体。目前我校教师队伍正处在新老交替时期,补充的年轻教师给学校带来蓬勃生机和无限活力,但是年轻教师经验的匮乏同时也会制约教师自身的成长和学校工作的开展,今天拜师的6名青年教师都从校园走出时间不长,你们学历高、知识新、上进心强,短短时间里,你们用自己的实际工作赢得了学生的喜爱和同行的认可,你们代表着学校的未来,你们发展了,学校的发展也就有了保障。因此,采用师徒结对这种形式,使年轻教师尽快成长起来,是我校教师队伍建设的需要,是教师专业成长的需要,是学校发展的需要,也是落实“科学发展观”的需要。
  
  今天我们召开这次新教师师徒结对会,也是落实县教育局教研室、人事科的工作布置,那么怎样把这项工作做好呢?我认为关键不在于形式,而在于行动、在于实际内容,真正做到求真务实。我们要创造性开展工作,“师徒”联手共同来充实它的内容。下面我代表学校就师徒结对工作向各位提几点要求:
  
  1、作为指导教师,你们责任重大,一定要做好对青年教师的“传、帮、带”工作。我想这是我们老教师(相对来说)的责任,也是我们应尽的义务。
  
  这次我们选定的11名师傅都是学校教师中道德修养好、教育教学技能高并乐于承担扶持青年教师成长的,每个青年教师有两名师傅,一名侧重于师德的培养,一名侧重于教学能力的培养。作为指导教师,传什么、帮什么、带什么,这是我们应该认真思考的问题。根据青年教师成长的需要和教育教学实际需要,我想指导教师一要带德,二要带才,三要带教,四要带研。
  
  --所谓带德,也就是使自己的“徒弟”具有良好的“师德”。德为师之本,师者须德高。作为一名合格的人民教师必须师德高尚,这是灵魂,也是前提。要认真学习《中小学教师职业道德规范》,认真领会其中蕴含的精神实质(爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习)。我们还要温习《城关一小教师誓词》。
  
  --所谓带才,就是要对“徒弟”进行业务指导,提高他们的业务水平。有德尚需有才,德才兼备才是人才。德是人之根,才是人之果。
  
  --所谓带教,就是指导“徒弟”的教学工作。教师首先应该是教书育人的行家。应该努力提高教育教学能力。它包括组织教学;确定和解决教学重点、难点和实现教学目标;选择和运用恰当的教学方法和教学形式;使用现代化的教学手段;语言表达和板书设计;布置作业、练习及指导学习方法;组织课外活动和社会实践;竞赛辅导、培优补差;以及与校内外各种教育力量密切配合,形成教育、教学合力。培养这些能力可以通过多种途径和方法,但最为重要的是教育教学实践。指导教师要通过集体备课、相互听课、共同听课等一系列教学实践活动帮助青年教师迅速成长。
  
  --所谓带研。就是指教研和科研。如果说教学能力好比是教师的躯体,教研、科研能力就是教师的双翼。我们的教学工作只有插上翅膀,才能从地上飞到天上,在广阔的教育教学天地里自由翱翔!
  
  2、做为年轻教师:一要老老实实做“徒弟”。认认真真学习,扎扎实实工作。要多听课、多思考、多改进,要处理好继承与发展的关系,对指导教师的工作不能照搬照抄,要学会扬弃,在继承老教师丰富教学经验的基础上,根据自己条件创造性实施教育教学,逐步形成自己的教学思路、教学特色和教学风格,努力追求自身教学的高品位。 二要确定发展目标--为自己的职业生涯设计。尽管每一个教师的情况不尽相同,但优秀教师的成长道路有较相同的轨迹,从个人成长的角度来看,“为自己确定发展目标”作为比较重要的一个方面可以讨论和研究。
  
  (1)为自己的定一个明确的职业目标。教师职业的特殊性决定了它的时间长久性,为自己定一个职业目标,实际上是为自己制定了一个发展目标。比如“三年能成为校内优秀教师”,“学生和家长对自己工作的满意率(喜欢率)超过百分之九十”等等,这样的定位不管高不高,但可以在很大程度上给自己明确的目标,但有一点,学生喜欢、家长满意是一个好教师重要的标准。
  
  (2)为自己的学科专业定一个发展目标。学科发展是教师专业发展最重要的部分,这也是当教师的“看家本领”。如:校内公开课、学期教师论文、各级优质课评比、校内外竞赛辅导,再到教坛新秀、学科骨干、名师等等。学科专业发展目标是给自己明确的教学水平目标,这需要在教学实践中逐步地形成并刻意地追求。
  
  (3)为自己的综合素质寻找差距并不停地补充。当教师,对教师职业所涉及的知识、技能、情感等方面的综合感觉能力,需要去自我发现并找到差距,不断开展反思性地自我剖析。
  
  新教师的对自己职业生涯的设计取决于自己的努力,也要依靠组织和团队以及骨干教师的引领,这是个很简单的道理。
  
  希望每位青年教师加倍努力,珍惜岗位,珍惜当前,也珍惜现在拥有的条件,把精力投入到教育教学工作之中,努力提高自身素质,不断丰富自我,完善自我,这应该是全体新教师们的共同愿望。我们希望通过师徒结对工作扎实有效的开展,师徒之间都能有一个全新的改变,大家能树立与学校共发展的思想,在学校发展的过程中更好地发展自己。我想通过老师们的共同努力,一定能不断提升教师的专业素养,促进学校、教师、学生全面、和谐、持续、健康的发展。
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